Кроме специфики трудоустройства несовершеннолетних граждан с правовой точки зрения работодателю следует понимать важную социальную роль, возлагающуюся на него в связи с приемом на работу несовершеннолетнего:
- сложившиеся на месте первой работы трудовые и личные отношения способны повлиять на дальнейшее отношение несовершеннолетнего к труду, исполнению должностных обязанностей, выстраиванию отношений с коллегами и руководством. Поэтому работодателю важно приложить усилия для формирования положительного опыта трудовой деятельности несовершеннолетнего работника;
- трудовая деятельность несовершеннолетних граждан несет в себе профориентационную функцию. Юный работник соотносит свои навыки, интересы, личностные черты с выполняемой работой, что позволяет выбрать вектор дальнейшей трудовой деятельности, определиться с направлением образования;
- положительная практика трудовой деятельности несет в себе профилактическую функцию, показывая механизмы развития своего благосостояния, возможные направления профессионального и личностного развития.
1. Социальная роль работодателя в связи с трудоустройством несовершеннолетнего:
1) сложившиеся на месте первой работы трудовые и личные отношения способны повлиять на дальнейшее отношение несовершеннолетнего к труду, исполнению должностных обязанностей, выстраиванию отношений с коллегами и руководством;
2) трудовая деятельность несовершеннолетних граждан несет в себе профориентационную функцию;
3) положительная практика трудовой деятельности несет в себе профилактическую функцию.
2. Основные особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними гражданами:
- отсутствие испытания при приеме на работу;
- обязательный предварительный медицинский осмотр;
- особый режим рабочего времени;
- наличие работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет;
- заключение срочного рудового договора в установленных трудовым законодательством случаях.
О других особенностях регулирования трудовых отношений несовершеннолетних можно узнать в главе 42 ТК РФ.
3. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет – условия:
- Легкий труд, не причиняющий вред здоровью
- 15 лет и получили основное общее образование;
- 15 лет и в соответствии с законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме. Работа не должна причинять ущерб учебе!;
- 14 лет и получили общее образование. Письменное согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства;
- 14 лет и получают общее образование. Работа должна выполняться в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы. Письменное согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства;
- В исключительных случаях возможно заключение трудового договора с лицами младше 14 лет.
4. Ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):
- для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.
Комментарии: