Как работать с несовершеннолетним сотрудником?

Кроме специфики трудоустройства несовершеннолетних граждан с правовой точки зрения работодателю следует понимать важную социальную роль, возлагающуюся на него в связи с приемом на работу несовершеннолетнего:

- сложившиеся на месте первой работы трудовые и личные отношения способны повлиять на дальнейшее отношение несовершеннолетнего к труду, исполнению должностных обязанностей, выстраиванию отношений с коллегами и руководством. Поэтому работодателю важно приложить усилия для формирования положительного опыта трудовой деятельности несовершеннолетнего работника;

- трудовая деятельность несовершеннолетних граждан несет в себе профориентационную функцию. Юный работник соотносит свои навыки, интересы, личностные черты с выполняемой работой, что позволяет выбрать вектор дальнейшей трудовой деятельности, определиться с направлением образования;

- положительная практика трудовой деятельности несет в себе профилактическую функцию, показывая механизмы развития своего благосостояния, возможные направления профессионального и личностного развития.

1. Социальная роль работодателя в связи с трудоустройством несовершеннолетнего:

1) сложившиеся на месте первой работы трудовые и личные отношения способны повлиять на дальнейшее отношение несовершеннолетнего к труду, исполнению должностных обязанностей, выстраиванию отношений с коллегами и руководством;

2) трудовая деятельность несовершеннолетних граждан несет в себе профориентационную функцию;

3) положительная практика трудовой деятельности несет в себе профилактическую функцию.

2. Основные особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними гражданами:

1. отсутствие испытания при приеме на работу;
2. обязательный предварительный медицинский осмотр;
3. особый режим рабочего времени;
4. наличие работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет;
5. заключение срочного рудового договора в установленных трудовым законодательством случаях.

О других особенностях регулирования трудовых отношений несовершеннолетних можно узнать в главе 42 ТК РФ.

3. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет – условия:

1. Легкий труд, не причиняющий вред здоровью
2. 15 лет и получили основное общее образование;
3. 15 лет и в соответствии с законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме. Работа не должна причинять ущерб учебе!;
4. 14 лет и получили общее образование. Письменное согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства;
5. 14 лет и получают общее образование. Работа должна выполняться в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы. Письменное согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства;
6. В исключительных случаях возможно заключение трудового договора с лицами младше 14 лет.

4. Ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

• для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
•  для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

• для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
• для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.